Längerfristige Begleitung Ihres Mitarbeiters in einer der Entwicklung des Mitarbeiters verpflichteten Konstellation mit dem Ziel, Nutzen für den Mitarbeiter und die Organisation zu stiften
Teilen meines anerkannten und reichhaltigen Erfahrungsschatz auf funktionaler und persönlicher Ebene
Als verzahnter Prozess zwischen Interim Management und Einarbeitung: Aufgebautes Wissen soll in Ihrem Unternehmen verbleiben und nachhaltig wirken – ich übergebe Ihrem neuen Mitarbeiter nahtlos und ohne Know-how-Verlust die Projekte und begleite in der ersten Zeit